如何更好解决兼职结算与兼职受伤赔偿的问题?

　　企业为了降低自己的成本，经常会聘用兼职人员，然而在兼职结算方面经常会遇到各种问题，比如说兼职结算的时效问题，和兼职人员受伤的赔偿问题。然而在处理这些问题的时候势必会投入人力，精力和财力，这就需要企业采用更好的方法解决兼职结算与兼职受伤赔偿的问题。

　　兼职结算一般在时间方面要求严格。兼职结算根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时佣金标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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　　兼职结算还会面临这一个工伤赔付的问题。兼职受伤的赔偿办法规定如果形成业务关系的，则由兼职生与单位根据双方各自的过错来承担相应的责任;如果是第三人造成该伤害的，则兼职生可请求第三人赔偿或者请求单位给予补偿。单位补偿后可向第三人追责。

　　但是在现实过程当中，企业兼职结算存在着很多问题，比如行业已有存在痛点是保险产品场景覆盖不全，人工提交易漏保，理赔流程复杂周期长。企业完善优质的解决方案可以覆盖多场景、工种全、出勤自动投保、一般事故理赔流程简化、小额快速理赔。

　　兼职结算还可能存在这样一种情况，提供业务期间，因第三人的行为造成提供业务一方损害的，提供业务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受业务一方给予补偿。接受业务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　面对这种情况，企业接入配置保险方案可以得到很多好处。比如配置保险方案会优选知名保司产品，多险种多场景覆盖，按项目灵活配置保险方案;还把支持打卡自动投保，打卡立即投保即时生效，时效性强，关联真实考勤，不误投漏投;极速出现理赔，一般事故无需工伤认定书，3000以下快速理赔，全天专人跟进，理赔无忧。

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