如何留住对试验仪器企业有用的人才？瑞中亚一针见血

　　恢复正常以后，很多人都开始回来工作，迎接新的起点。不过瑞中亚察觉，大多数的试验仪器设备生产商的日子却并不好过，因为他们面临着优秀人才的流失风险。

　　一名试验仪器公司的员工说道："我坚信业界很多人都是会考虑到这个问题，很多人甚至于并不会逃避这类问题。有的人想在年末撤离，有的人想寻找适合的下家撤离，有的人不想在年末前撤离，因此他们在年末前撤离。特别是在新的一年开始后，制造行业将迎接一波又一波的撤离，试验仪器制造行业将会没法避免。”

　　每一个人换工作的原因都各种各样，尤其是90后，甚至于是因为对单位食堂的厌烦而离职。总括来说，瑞中亚认为员工离职的缘故有两个：一个是薪资太低，另一个是不满意。

　　讨论钱财是对员工最大的重视。

　　上年，一位毕业于建筑专业的小李对"钱还没有到位"这一点有令人难忘的理解。他说道，许多学生毕业之后都去了许许多多的仪器设备公司，做一些基础测试。作为一个新人，他一般以一种更繁杂的方式工作，但他的工资却低得可怜。

　　在工作了大半年多以后，他会想到了年末换工作的念头。但是，小李已不再想要在他的专业做分析和测试工作，反而是想要在各个制造行业寻找其他类型的工作。但是，这也代表着四年的大学生活和毕业之后六个月的工作经历对他未来的求职毫无帮助。小李真的仍在考虑到这个问题。

　　实际上，许多刚毕业的毕业生都是有寻找跨业工作的念头，是因为他们的工资比预期的要低。"从就业市场和招聘网站上的信息来看，试验仪器制造行业的薪资并不低。但是，这类高薪工作大多数是由具备五年之上工作经历的专业人士招聘的，而应届毕业生的薪资的确较低。尤其是，与热门的互联网相比较，试验仪器制造行业的薪资显而易见有挺大的差别。近些年，显现出"人才短缺"的问题，也主要是因为薪资偏低引发。”瑞中亚人力资源负责人解释道。

　　有句俗语说，"讨论钱财是对员工的最大重视"，但并不是所有的仪器生产商都是有能力"讨论钱财"或想要"讨论钱财"。要知道留下员工最有效和最直接的方法是提高他们的工资，讨论他们的理想，而不关心他们的工资，他们迟早会失望透顶。瑞中亚深知这一点，因此他们从提高员工薪资入手，旨在留下更优秀的人才铺垫企业的发展。